Een partner naast het veld, niet zomaar nog een bureau.
Een professionele carrière is publiek en veeleisend op manieren die de mensen om u heen niet altijd zien. Wij nemen de rest van het leven op ons: het merk, de dagelijkse administratie, de gezinslogistiek, de langetermijnplanning, alles op één jaarlijkse vergoeding met één aanspreekpunt.
Pijler i. Persoonlijk merk
Het werk, de waarden, en waarvoor u betaalt.
Een naam die tijdens een carrière wordt opgebouwd, is aanzienlijk meer waard dan een naam die erna wordt opgebouwd. Het venster is kort. Het werk begint nu.
Het persoonlijk merk is geen socialemediastrategie. Het is de doelbewuste architectuur van wie de atleet publiek en commercieel is: waar hij voor staat, met wie hij werkt, en hoe die relaties zijn gestructureerd om in de tijd rendement op te leveren.
Wij bouwen de strategie, de assets en de deal-infrastructuur. Wij benaderen merken rechtstreeks, onderhandelen aan beide zijden en structureren overeenkomsten in contanten, in aandelen of beide, zodat ze de langetermijnbelangen van de atleet weerspiegelen in plaats van een eenmalige vergoeding voor een optreden.
Ontdekken
Wie u bent naast het veld, wat u hebt opgebouwd en wat u wilt beschermen. Een gesprek vóór een voorstel.
Opbouwen
Strategie, visuele identiteit, digitale aanwezigheid en het verhaal dat ze met elkaar verbindt.
Vinden
Merkpartnerschappen die passen, rechtstreeks benaderd en zorgvuldig gestructureerd. Niet uitgezonden naar een marktplaats.
Structureren
Onderhandelingen, contracten, aandelentrajecten en openbaarmaking. Wij beheren het proces; de atleet neemt de beslissing.
Pijler ii. Het leven naast het veld
Het gewicht dat in stilte de prestaties ondermijnt.
Een professionele carrière vraagt veel van de mensen eromheen. Ze vraagt hen om op korte termijn te verhuizen, een logistiek te beheren die op een ander tempo verloopt dan bij de meesten, en dat in stilte te doen, zonder de drukte te vergroten.
Het probleem is dat niets hiervan een natuurlijke eigenaar heeft. De agent regelt het contract. De adviseur regelt het geld. De coach regelt het lichaam. De rest van het leven: het huis, de scholen, de administratie, de reizen, de dagelijkse beslissingen, komt doorgaans neer op de atleet of op iemand zonder de bevoegdheid om het naar behoren op te lossen.
Wij nemen het op ons als onderdeel van de vergoeding. Niet als een taakdienst, maar als een vast lid van het team naast het veld. Eén aanspreekpunt. Alles loopt via ons, en wij laten het lopen via het leveranciersnetwerk van TGC (hotels, vervoer, vastgoed, onderwijs, gezondheidszorg) tegen kostprijs, zonder enige marge op de doorberekening.
Een representatieve week, samengesteld
Een transferclausule beoordeeld op implicaties die verder reiken dan het contract zelf.
Een shortlist van scholen voorbereid voor de nieuwe stad. Drie bezichtigingen geregeld.
Een merkbenadering namens de atleet afgewezen. De atleet wordt aan het einde van de week ingelicht.
Een briefing voor de vastgoedzoektocht verstuurd naar drie gescreende makelaars in de nieuwe stad.
Een autolease gestructureerd. Een schoonmaker geregeld. Een nutsvoorzieningenaccount geopend.
Een sponsoractivatie gebriefd en op tijd aan het merk geleverd.
De administratie van een week afgehandeld. Niets blijft openstaan op maandagochtend.
Pijler iii. Het lange spel
Het venster is kort. Het plan zou dat niet moeten zijn.
Een professionele carrière is een belangrijke financiële gebeurtenis. Het verdienvenster beslaat tien tot vijftien jaar op het hoogtepunt van de markt. De beslissingen die in die periode worden genomen over geld, structuur en de richting na de carrière zijn aan de andere kant niet eenvoudig terug te draaien.
Wij vervangen niet de vermogensbeheerder, de belastingadviseur of de advocaat. Wij plaatsen ons tussen hen en de atleet en zorgen ervoor dat zij met elkaar praten, dat de atleet begrijpt wat wordt aanbevolen, en dat niets belangrijks tussen de professionele silo's door valt.
Wij houden ook de vraag over de periode na de carrière vanaf het begin in het vizier. Niet één enkel gesprek over wat erna komt, maar een plan dat zich naast de carrière ontwikkelt, zodat de atleet, wanneer het contract afloopt, ergens naartoe loopt en niet enkel ergens vandaan.
Lidmaatschap: drie niveaus
Eén jaarlijkse vergoeding. Geen verrassingen op de factuur.
De praktijk werkt op één jaarlijkse vergoeding. Geen uurtarieven, geen projectkosten, geen verborgen kosten aan de leverancierszijde. TGC berekent diensten door tegen kostprijs. De reikwijdte wordt schriftelijk overeengekomen voordat de relatie begint, en jaarlijks herzien.
Commissies op merkdeals zijn afzonderlijk en worden vooraf bekendgemaakt: 15 tot 20% van de onderhandelde waarde, afhankelijk van de reikwijdte. Dit is het enige variabele element van de commerciële relatie. Er zijn geen andere kosten.
Foundation
- Personal brand strategy and quarterly review
- Digital asset audit and positioning recommendations
- Access to TGC's curated supplier network, at cost
- Vetted introductions within the AoS and TGC network
- Brand-deal monitoring and advisory input
- One point of contact
Professional
- Complete personal brand strategy and asset management
- Brand-deal sourcing, negotiation, and end-to-end management
- Off-field life coordination: travel, residence, family logistics
- Coordination with the existing agent, advisor, and legal team
- Monthly reviews, quarterly planning, one direct contact
- Full access to TGC's curated supplier network, at cost
- Equity-structured deal tracking and reporting
Elite
- Bespoke off-field office, full-service, 24/7 availability
- Full PR and media relationship management
- Family-office coordination and wealth-team integration
- Post-career planning, embedded from year one
- Dedicated TGC concierge capacity across all areas
- Brand-deal equity portfolio management and reporting
De niveaus zijn richtlijnen, geen categorieën. De reikwijdte van elke atleet wordt schriftelijk overeengekomen voordat de relatie begint en jaarlijks herzien.
Vanuit de praktijk
"De praktijk werkt wanneer de aansluiting oprecht is. Wij zeggen het duidelijk als wij menen dat dit niet het geval is. Die directheid maakt deel uit van wat wij vanaf het eerste gesprek bieden."Vanuit de praktijk
Hoe te beginnen
Een eerste gesprek zonder haast.
Schrijf ons
Een kort bericht, in uw eigen woorden. Vertel ons wie u bent, waar u in uw carrière staat en wat u probeert op te lossen. Geen formulier.
Een eerste gesprek
Dertig minuten. Zonder haast. Wij zullen meer vragen dan vertellen.
Een tweede ontmoeting
Als er aan beide kanten een goede match is, een werksessie om de relatie goed af te bakenen voordat er iets wordt ondertekend.
Beginnen
Een schriftelijke scope, overeengekomen honoraria, één aanspreekpunt vanaf dag één. Geen verrassingen op de factuur.